しまむらの育児短時間勤務制度について質問です。今アルバイトで働いているのですが、パート社員にならないかとお話しを受け、嬉しい反面、1番下の子が今1歳で、6歳になるまでとなると4〜5年ほど時短制度を利用することはできるのでしょうか？また、子供が6歳になるまでという決まり以外あるのでしょうか？

しまむらの育児短時間勤務制度について、あなたの質問に詳しくお答えします。まず、育児短時間勤務制度は、子供が1歳に達した日の翌日から、小学校就学の始期（通常は6歳）に達するまでの間、労働者が申し出ることにより、使用者がこれを認めた場合に、通常の労働時間より短い時間による勤務を行うことができる制度です。したがって、あなたの場合、子供が1歳から6歳になるまでの間、この制度を利用することが可能です。

具体的には、子供が1歳になった後、使用者に対して育児短時間勤務の申し出を行い、使用者がこれを認めた場合に、通常の労働時間より短い時間で勤務することができます。この制度の利用期間は、子供が6歳になるまでとなっています。

また、この制度には、子供が6歳になるまでという決まり以外に、特に制限は設けられていません。ただし、使用者がこの制度を認めるかどうかは、会社の方針や状況によりますので、具体的な条件や手続きについては、使用者に直接確認することをお勧めします。

なお、この制度を利用する際には、労働基準法に基づく労働条件の変更に関する手続きが必要となりますので、使用者との間で書面による合意を結ぶことが重要です。また、この制度を利用することにより、賃金や福利厚生などの労働条件がどのように変わるのかについても、使用者に確認しておくことをお勧めします。

以上が、しまむらの育児短時間勤務制度についてのお答えです。あなたの状況に合わせて、適切な判断と手続きを行ってください。