扶養内でパート勤務している場合、週20時間以上勤務の社会保険加入要件を超えたり超えなかったりする場合の対応はどうなるのでしょうか？また、年収が106万円を超えた場合の社会保険加入について教えてください。

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入するかどうかは、主に週の所定労働時間と年収に基づいて判断されます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上であることが一つの基準となります。しかし、週の労働時間が20時間を超えたり超えなかったりする場合、その月の労働時間が平均して20時間以上であれば、社会保険の加入対象となる可能性があります。

また、年収が106万円を超えると、社会保険の加入要件が発生することがあります。これは、特定の条件を満たす場合に適用される「106万円の壁」と呼ばれるもので、具体的には以下の条件をすべて満たす場合に社会保険の加入が必要となります。

1. 週の所定労働時間が20時間以上
2. 雇用期間が1年以上見込まれる
3. 学生ではない
4. 従業員数が501人以上の事業所に勤務している
5. 年収が106万円以上

あなたの場合、年収が106万円を少し超えているにもかかわらず、会社から社会保険の加入を求められていないとのことですが、これは上記の条件のいずれかが満たされていない可能性があります。例えば、雇用期間が1年未満である場合や、従業員数が500人以下の事業所で働いている場合などが考えられます。

社会保険の加入は、扶養内で働くことに影響を与える可能性があるため、詳細な条件や会社の状況については、社会保険労務士や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。また、雇用契約書に記載されている内容が不明確な場合は、会社側に確認することも重要です。