パートの社会保険加入（106万の壁）について教えてください。契約上の週の労働時間は18時間、月収は9万円で、直近3ヶ月の平均は9万を超えています。従業員51人以上の会社で、週20時間以上の勤務、月収8.8万以上、学生ではない場合に社保加入が必要ですが、月収以外の条件は全て当てはまります。①月収8.8万を超えていても、週20時間を超えていなければ社保加入にはひっかからないのか？②今後加入が必要になる可能性はあるか？③もし今後時間を調整する必要があるとしたらどのくらいにすればいいか？

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入するための条件は、従業員51人以上の会社で、週の労働時間が20時間以上、月収が8.8万円以上、かつ学生でないことです。これはいわゆる「106万の壁」と呼ばれるもので、年収が106万円を超えると社会保険に加入する必要が生じます。

①月収8.8万円を超えていても、週の労働時間が20時間を超えていなければ、社会保険に加入する必要はありません。ただし、これはあくまでも現行のルールに基づくものであり、将来の法改正によって条件が変更される可能性があります。

②今後、社会保険加入の条件が変更される可能性はあります。特に、政府が働き方改革の一環として、パートタイマーの社会保険加入を促進する方針を打ち出していることから、将来的には加入条件が緩和される可能性があります。具体的な変更内容や時期については、今後の法改正動向を注視する必要があります。

③もし今後、社会保険加入の条件が変更され、週の労働時間が20時間未満でも加入が必要となる場合、労働時間を調整する必要が生じるかもしれません。具体的な調整方法については、現時点では不明ですが、将来的には労働時間を18時間以下に抑えることが一つの対策となる可能性があります。ただし、これにより収入が減少することも考慮する必要があります。

社会保険加入の条件やルールは常に変化する可能性があるため、最新の情報を常に確認し、必要に応じて専門家に相談することが重要です。