A社で社会保険に加入しているパートタイマーが、B社でもパートタイマーとして働く場合、社会保険の取り扱いは以下のようになります。

まず、日本の社会保険制度では、同一の社会保険に重複して加入することはできません。つまり、A社で既に社会保険に加入している場合、B社でも同じ社会保険に加入することはできません。

ただし、A社とB社がそれぞれ異なる社会保険組合に加入している場合、それぞれの社会保険に加入することが可能です。例えば、A社が協会けんぽに加入していて、B社が組合健保に加入している場合、それぞれの社会保険に加入することができます。

また、A社とB社の両方で社会保険に加入する場合、保険料の負担が増えることになります。保険料は給与に応じて決まるため、両方の会社で働く場合、それぞれの給与に応じた保険料を支払う必要があります。

さらに、A社とB社の両方で社会保険に加入する場合、年金の受給額に影響が出る可能性があります。年金は加入期間と保険料の納付額に応じて決まるため、両方の会社で働く場合、それぞれの加入期間と保険料の納付額が年金の受給額に影響を与えます。

最後に、A社とB社の両方で社会保険に加入する場合、健康保険の給付についても考慮する必要があります。健康保険の給付は、加入している社会保険に応じて異なる場合があります。例えば、A社とB社がそれぞれ異なる健康保険に加入している場合、それぞれの健康保険の給付を受けることができます。

以上が、A社で社会保険に加入しているパートタイマーが、B社でもパートタイマーとして働く場合の社会保険の取り扱いについての説明です。具体的な取り扱いについては、各会社の社会保険の加入状況や給与額などによって異なるため、詳細については各会社の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。