パート先が契約以上のシフトを入れてくる場合、どうすればいいですか？

パートタイマーとして働いている場合、雇用契約に基づいて労働時間が定められています。契約が週3日のシフトであるにもかかわらず、週5日のシフトが割り当てられると、契約違反となります。このような状況では、まずは雇用主に対して、契約通りのシフトを要求することが重要です。

具体的な対応策として、以下のステップを検討してください。

1. 書面での連絡: 電話での連絡が難しい場合、メールや手紙などの書面で、契約通りのシフトを要求することが効果的です。書面での連絡は、後々の証拠としても役立ちます。

2. 労働基準監督署への相談: 雇用主が契約違反を是正しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を出す権限を持っています。

3. 労働組合への加入: 労働組合に加入することで、専門的なアドバイスや支援を受けることができます。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行っています。

4. 法的措置の検討: 上記の方法でも問題が解決しない場合、法的措置を検討することも一つの選択肢です。弁護士に相談し、法的な手続きを進めることができます。

これらの対応策を通じて、契約通りの労働条件を確保することが重要です。また、今後同様の問題を避けるために、契約内容を明確にし、雇用主とのコミュニケーションを密にすることも大切です。