パートで8:30-12:30でドラッグストアで働いています。今回のシフトからなんの相談もなく9:00-13:00に変更されていました。開店業務を1人体制にするみたいだよーって他の人からは聞きましたが、直接店長からの報告は誰にもありませんでした。面接を受けた時は9:00-13:00でと言う事でしたが、勤務を始めて数日で当時の店長から開店業務をして欲しいからと8:30スタートにして欲しいと言われ承諾しそれで勤務しています。新しい店長が来てから数ヶ月で最初に書いたように勝手に時間変更されています。これは問題のない行為なんでしょうか？変更された時間で勤務が難しかったらどうするつもりなんですかね？

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、使用者は労働者の同意なしに労働条件を変更することはできません。つまり、シフトの変更については、あなたの同意が必要です。店長がシフトを変更したことについて、あなたに事前に相談もなく、同意も得ていないのであれば、これは法的に問題のある行為と言えます。

また、シフトの変更があなたの生活に支障をきたすようであれば、それも問題です。労働者は、労働条件の変更について、自分の生活に支障がないかどうかを考慮する権利があります。もし、変更されたシフトで勤務することが難しい場合は、店長にその旨を伝え、調整を求めることができます。

具体的な対応策としては、まずは店長に対して、シフト変更についての説明を求めることが考えられます。その上で、シフト変更が法的に適切であるか、またそれがあなたの生活に支障をきたさないかを確認します。もし、店長が合理的な説明をしない、または調整を拒否する場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最後に、このような状況を避けるためには、雇用契約書にシフトの変更に関する条項を明記しておくことが重要です。それにより、シフト変更の際のルールが明確になり、トラブルを避けることができます。