60歳以上のシステムエンジニアが週2〜3日のリモートワークを希望する場合、そのような働き方は可能ですか？

60歳以上のシステムエンジニアが週2〜3日のリモートワークを希望する場合、そのような働き方は可能です。日本の労働法において、年齢に基づく差別は禁止されており、高齢者であっても能力と健康状態が許す限り、希望する働き方を選択する権利があります。

まず、企業側に対して、あなたのスキルと経験が依然として価値があることを強調することが重要です。具体的なプロジェクトや過去の成果を例示し、あなたが引き続き貢献できることを示しましょう。また、リモートワークの経験や、その環境での生産性を証明するデータがあれば、それも提示すると説得力が増します。

次に、週2〜3日のリモートワークが業務に与える影響を具体的に分析し、企業に提示します。例えば、リモートワークにより、通勤時間の削減や集中力の向上が期待できること、また、その分の時間を他の業務や自己研鑽に充てることができることなどを説明します。

さらに、企業のニーズやポリシーに合わせて、柔軟な働き方を提案することも有効です。例えば、特定の日に出社し、その他の日はリモートワークを行うなど、バランスを取る方法を考えることができます。

最後に、労働条件の変更に関する交渉は、労働組合や労働基準監督署の助けを借りることも検討してください。これらの機関は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための支援を行っています。

結論として、60歳以上のシステムエンジニアが週2〜3日のリモートワークを希望する場合、そのような働き方は可能ですが、企業との交渉や自身のスキルと経験のアピールが鍵となります。