パートで週5日8時間勤務をしていました。10日の有給をいただき、5日使用しました。その後妊娠が発覚し、パートを週4日6.5時間勤務にしました。私は残り有給5日あるとおもってたのですが、残り2日だと言われました。週4日勤務になると、10日もらっても7日に減らされるのでしょうか？

日本の労働基準法により、有給休暇の付与日数は労働者の勤務形態によって異なります。通常、週5日8時間勤務の場合、10日の有給休暇が付与されます。しかし、勤務形態が変更された場合、有給休暇の日数もそれに応じて調整されることがあります。

具体的には、週4日6.5時間勤務に変更された場合、労働時間が減少したため、有給休暇の日数も減少する可能性があります。ただし、この調整は会社の就業規則や労働協約に基づいて行われるため、必ずしも7日に減らされるとは限りません。

また、妊娠中の労働者に対しては、労働基準法により特別な保護措置が講じられています。具体的には、妊娠中の労働者は、勤務形態の変更や有給休暇の日数の調整について、合理的な配慮を受ける権利があります。

したがって、あなたの場合、会社が有給休暇の日数を減らした理由について、詳細に説明を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関です。

最終的には、あなたの勤務形態の変更と有給休暇の日数の調整について、会社との話し合いを通じて解決することが望ましいです。妊娠中の労働者としての権利をしっかりと主張し、適切な労働条件を確保することが重要です。