週20時間以内、年間103万円までのパート勤務です。会社に勤めて1年7ヶ月になります。有給が15日あるのですが年間5日の有休消化はとらないといけないのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、パートタイマーであっても一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。具体的には、週の所定労働時間が30時間未満である場合、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に有給休暇が発生します。あなたの場合、週20時間以内の勤務であり、1年7ヶ月の勤務実績があるため、有給休暇が15日発生していることは適切です。
しかし、労働基準法には年間5日の有給休暇を消化しなければならないという規定はありません。有給休暇は労働者の権利であり、労働者が希望する場合に取得することができます。ただし、会社によっては就業規則に有給休暇の消化義務を設けている場合がありますので、就業規則を確認することをお勧めします。
また、有給休暇の取得については、事前に会社に申請し、承認を得る必要があります。有給休暇の取得については、会社との良好なコミュニケーションを保つことが重要です。
以上の情報を踏まえると、年間5日の有給休暇を消化しなければならないという法的義務はありませんが、会社の就業規則を確認し、必要に応じて会社と相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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