パートタイマーの有給休暇日数は、基本的には厚生労働省のガイドラインに従います。具体的には、週の勤務日数に応じて以下のように計算されます。

• 週4日勤務：7日
• 週3日勤務：5日
• 週2日勤務：3日
• 週1日勤務：1日

これは、1日の勤務時間が何時間であるかに関わらず適用されます。つまり、午前のみまたは午後のみの勤務であっても、週の勤務日数が同じであれば、有給休暇の日数は同じです。

例えば、週3日午後のみの勤務の場合、有給休暇は5日となります。半日単位での有給休暇の取得は可能ですが、それは有給休暇の日数を増やすものではなく、既存の有給休暇日数を半日単位で利用することを意味します。

したがって、週3日午後のみの場合、有給休暇は5日であり、半日単位での利用を考慮しても2.5日という計算にはなりません。

この情報は、労働基準法および厚生労働省のガイドラインに基づいており、企業がこれに準拠していることを前提としています。企業によっては独自の規定がある場合もありますので、詳細については就業規則や人事部門に確認することをお勧めします。