日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の日数や取得条件は労働者の勤続年数によって定められています。しかし、有給休暇の給与計算方法については、労働者の勤務形態によって異なります。

パートタイム労働者の場合、通常は「時間単位の有給休暇」が認められており、その計算は基本的には通常の勤務時間に基づいて行われます。つまり、あなたのケースでは、毎日5時間勤務しているのであれば、有給休暇を取得した際にも5時間分の給与が支払われるべきです。

ただし、雇用契約書に記載されている勤務時間が4時間となっている場合、企業側はその記載に基づいて給与計算を行うことがあります。これは、契約上の勤務時間が4時間であるため、有給休暇もその時間に基づいて計算されるという考え方です。

しかし、実際の勤務時間が5時間であるにもかかわらず、有給休暇が4時間分しか支払われないことは、労働者の権利を侵害する可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて企業と交渉することも可能です。労働者の権利を守るためには、適切な手段を講じることが重要です。