パートタイムでの時間外勤務について、具体的な対処方法を教えてください。

パートタイムでの時間外勤務について、具体的な対処方法を以下に示します。

まず、労働基準法により、パートタイム労働者も正社員と同様に、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える労働に対しては、割増賃金が支払われることが義務付けられています。あなたの場合、15時を過ぎても仕事が終わらない場合があり、その際に残業代が支払われるかどうかが問題となっています。

まず、上司に対して、残業代の支払いについて明確に確認することが重要です。上司が不在の場合でも、同僚や人事部門に相談することが可能です。残業代が支払われることが確認できた場合、その旨を書面で上司に報告し、承認を得ることが望ましいです。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

一方、残業代が支払われない場合、または上司から明確な回答が得られない場合は、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、無料で相談を受け付けています。

また、入社したばかりで言いづらい状況であることは理解できますが、自身の権利を主張することは重要です。上司が前の事務員に対して権利主張を批判していたとしても、それはあなたの権利を放棄する理由にはなりません。適切なタイミングで、上司や同僚との関係を壊さずに、自身の権利を主張する方法を模索することが大切です。

最後に、職場環境を改善するために、同僚との連携も重要です。同じような状況にある同僚がいる場合、共同で上司に対して残業代の支払いを求めることも一つの方法です。

以上の方法を参考に、自身の権利を守りながら、職場での快適な働き方を模索してください。