パートタイマーが出勤できない場合、変わりを探す責任は基本的には本人にあります。ただし、会社によっては上司や同僚が協力して変わりを探すこともあります。労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、雇用形態に関わらず付与されるべきです。契約日数が2日であっても、週4日か5日勤務であれば有給休暇を取得する権利があります。有給休暇の取得については、1週間出勤できないという条件ではなく、労働基準法に基づいて適切な手続きを踏むことで取得可能です。具体的な手続きや条件については、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。