パート勤務で、社内規定には退職する際に一ヶ月前に申し出る必要があるとのことですが、法律的には二週間前の届け出で退職可能と聞いたことがあります。基本的にどちらのルールが優先されますか？また、仕事がキツすぎて今すぐ辞めたい場合でも一ヶ月間我慢しなければならないのでしょうか？さらに、アルバイト即日辞めたという話もよく聞きますが、あれはどのような状況なのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、原則として二週間前までに使用者に通知すればよいとされています。ただし、契約期間が1ヶ月以上の場合は1ヶ月前までに通知する必要があります。したがって、法律的には二週間前の通知で退職が可能ですが、契約期間が1ヶ月以上の場合は1ヶ月前の通知が必要となります。
社内規定が法律よりも厳しい場合、その規定は無効となります。したがって、社内規定が一ヶ月前の通知を求めていても、法律に基づき二週間前の通知で退職が可能です。ただし、契約期間が1ヶ月以上の場合は、1ヶ月前の通知が必要となります。
仕事がキツすぎて今すぐ辞めたい場合、法律上は二週間前の通知で退職が可能ですが、契約期間が1ヶ月以上の場合は1ヶ月前の通知が必要となります。ただし、緊急の事情がある場合は、使用者との協議により、通知期間を短縮することができる場合もあります。
アルバイト即日辞めたという話は、その職場に退職に関するルールがないか、またはルールが法律よりも緩い場合に起こり得ます。ただし、即日退職は通常の場合ではなく、使用者との協議や事情の説明が必要となります。また、即日退職は労働者の権利を守るための措置であり、濫用は避けるべきです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。