対策と回答
店長が「人が多くて出勤時間を減らす」と言ったにもかかわらず、あなたの働いている店が従業員を募集しているという状況は、一見矛盾しているように見えます。しかし、このような状況は、以下のような理由で発生することがあります。
業務量の変動: 店舗の業務量は季節や時間帯によって大きく変動することがあります。例えば、繁忙期やイベント期間中は、通常よりも多くの人手が必要となることがあります。そのため、店長は一時的に出勤時間を減らす一方で、必要な時には新しい従業員を雇用することを考えることがあります。
従業員の離職: 既存の従業員が辞めることもあります。その場合、店舗はその穴埋めのために新しい従業員を募集する必要があります。店長が出勤時間を減らすと言ったとしても、それは既存の従業員に対する措置であり、新しい従業員の募集は別の問題として考えられます。
労働力の最適化: 店舗は常に労働力を最適化しようとします。つまり、必要な時に必要な人数だけ働かせることで、労働コストを削減しようとするのです。そのため、店長は現在の従業員の出勤時間を減らしつつ、必要に応じて新しい従業員を雇用することで、労働力のバランスを取ろうとすることがあります。
予備人員の確保: 店舗は常に予備の人員を確保しておくことがあります。これは、急な人員不足や急な業務量の増加に対応するためです。そのため、店長は出勤時間を減らすと言いながらも、予備の人員を確保するために新しい従業員を募集することがあります。
このような理由から、店長が出勤時間を減らすと言いながらも、新しい従業員を募集しているという状況が発生することがあります。あなたが疑問に思うのは当然のことですが、店舗の運営上の必要性や労働力の最適化のために、このような措置が取られることがあるのです。