日本の労働法により、健康診断は労働者の権利とされており、雇用形態に関わらず、全ての労働者が受ける権利があります。しかし、健康診断の費用負担については、雇用形態や勤務時間によって異なる場合があります。

パートタイマーで月80時間勤務し、社会保険に加入している場合、基本的には健康診断の費用は会社が負担することが一般的です。ただし、正社員の四分の三の勤務時間に満たない場合、会社の規定によっては自費での健康診断となる可能性があります。この点については、就業規則や労働契約書を確認することが重要です。

また、自治体の健康診断については、通常は国民健康保険に加入している人が対象となります。社会保険に加入している場合、自治体の健康診断を受けることはできない場合が多いです。ただし、自治体によっては社会保険加入者も対象とする場合があるため、詳細は各自治体のホームページや窓口で確認することをお勧めします。

以上の情報を踏まえると、健康診断の費用負担については、まずは会社の規定を確認し、次に自治体の健康診断の対象範囲を確認することが必要です。