日本の労働基準法により、雇入時の健康診断は原則として会社が負担することが求められています。しかし、この規定は正社員に対してのみ適用され、パートやアルバイトなどの非正規雇用者には適用されません。そのため、パートとして働く場合、健康診断の費用を自分で負担することが一般的です。ただし、これはあくまで一般的な状況であり、会社によってはパートやアルバイトに対しても健康診断の費用を負担する場合があります。そのため、具体的な条件については、雇用契約書や就業規則、あるいは直接会社に確認することが必要です。また、健康診断の費用を自費で負担する場合でも、一定の条件を満たせば、確定申告を通じて医療費控除を受けることが可能です。