パートの採用が決まりました。面接の時に採用だとわかっていながら、主人が無職の事を話しませんでした。社保の扶養に入れたいのですが、後から言うのは感じが悪いでしょうか？まだ入社手続きは何も始まっていなく、労働条件通知書を渡されたのみです。

パートの採用が決まり、社保の扶養に入りたいという状況ですね。まず、社保の扶養に入るためには、配偶者の収入が一定以下であることが条件となります。あなたの配偶者が無職であることを後から会社に伝えること自体は問題ありませんが、その情報が社保の扶養に影響するかどうかを確認する必要があります。

会社に対しては、まだ入社手続きが始まっていない段階であれば、あなたの家庭状況について説明し、社保の扶養に入りたい旨を伝えることは適切です。これにより、会社側もあなたの状況を理解し、必要な手続きを進めることができます。感じが悪いという印象を与えることはないと思いますが、伝える際には丁寧な言葉遣いを心がけることが大切です。

また、労働条件通知書を受け取った段階であれば、その内容についても確認し、社保の扶養に関する条件が記載されているかどうかをチェックすることをお勧めします。もし不明点があれば、人事担当者に質問することも可能です。

最後に、社保の扶養に入るためには、配偶者の収入が一定以下であることが条件となりますので、その点を確認しておくことも重要です。以上の点を踏まえて、会社とのコミュニケーションを円滑に進めることをお勧めします。