パート扶養内で働いていますが、従業員51人以下の職場で週20時間以下なら130万まで働いても厚生年金、社会保険加入しなくてよいでしょうか？
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対策と回答
106万円の壁とは、給与所得者の扶養家族が特定の条件を満たす場合、所得税や住民税の負担が増えることを指します。具体的には、給与収入が106万円を超えると、扶養家族としての資格が失われ、自身で所得税や住民税を納める必要が生じます。
さて、あなたの質問についてですが、従業員数が51人以下の職場で週20時間以下の勤務であれば、130万円までの収入であっても厚生年金と社会保険への加入義務はありません。これは、日本の社会保険制度において、従業員数が50人以下の事業所は、社会保険の適用対象外となるためです。
しかし、この条件はあくまでも社会保険の加入義務に関するものであり、106万円の壁に関する税法上の問題とは別です。つまり、106万円を超える収入がある場合、扶養家族としての資格が失われ、自身で所得税や住民税を納める必要が生じることに変わりはありません。
したがって、130万円まで働いても社会保険に加入する必要はないという点ではあなたの理解は正しいですが、税金に関しては別途考慮する必要があります。具体的な税金の計算や申告については、税理士や税務署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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