パートで週20時間の契約で雇用保険もつけています。月80時間最低でも今まで貰っていたんですが、この3ヶ月60時間週10〜15時間しかシフトを組んで貰えません。雇用契約違反になりますか？

雇用契約違反の可能性があります。日本の労働基準法では、雇用契約は労働者と使用者の間で合意された労働条件に基づいて締結されることが求められています。あなたの場合、週20時間の労働契約を結んでおり、これは月に換算すると約80時間の労働時間に相当します。しかし、この3ヶ月間、週10〜15時間しかシフトが組まれておらず、月60時間の労働時間になっています。これは、契約で合意された労働時間を下回っているため、雇用契約違反の可能性があります。

具体的には、労働基準法第15条により、使用者は労働者に対して労働条件の明示義務があります。この義務に違反した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働基準法第14条により、使用者は労働契約に基づいて労働者に労働の提供を求めることができるが、労働者はこれに応じる義務があります。しかし、使用者が労働者に提供する労働時間が契約よりも少ない場合、これは労働契約の違反となり得ます。

このような状況では、まずは使用者に直接問い合わせ、労働時間の減少についての理由を確認することが重要です。もし、合理的な理由がなく、契約違反が認められる場合、労働基準監督署に相談することを検討することができます。また、労働組合に加入している場合、組合を通じて交渉することも一つの方法です。

最終的には、法律の専門家や労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況を詳しく分析し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。