パートの勤め先が代表者一人の法人で、従業員は私一人です。現在、自分で国民健康保険に加入しており、雇用保険にも加入しています。月の手取りは10万～12万くらいで、引かれているのは雇用保険負担分と所得税のみです。法人で従業員1人の場合の社会保険について教えていただきたいです。代表者は社会保険はしてあげられない？といった感じであまり前向きではなく、私も別に国保のままでもどっちでも良いのですが、知らず知らずのうちになにか違反してましたとかなるのは嫌なので詳しい方教えていただきたいです。
もっと見る
対策と回答
日本の社会保険制度において、法人の代表者が一人であり、従業員が一人の場合、社会保険の加入要件は以下の通りです。
健康保険と厚生年金保険: 従業員が5人以上いる場合、事業主は社会保険に加入する義務があります。しかし、従業員が1人の場合、原則として加入の義務はありません。ただし、従業員が希望すれば、事業主は社会保険に加入させることができます。
雇用保険: 雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合に加入が義務付けられます。あなたの場合、雇用保険には既に加入しているようですので、この要件は満たしていると考えられます。
社会保険の加入によるメリット: 社会保険に加入すると、健康保険や厚生年金保険の給付が受けられるため、国民健康保険よりも給付が充実している場合があります。また、厚生年金保険に加入することで、将来の年金額が増える可能性があります。
違反のリスク: 社会保険の加入義務があるにもかかわらず加入しない場合、法律違反となり、罰則が科せられる可能性があります。しかし、従業員が1人の場合、加入義務はないため、違反のリスクは低いと言えます。
事業主の意向: 事業主が社会保険の加入に前向きでない場合、従業員が一方的に希望しても、加入させてもらえない可能性があります。この場合、従業員は国民健康保険と国民年金に加入することになります。
以上の点を踏まえると、あなたの場合、社会保険の加入は義務ではないため、現状の国民健康保険のままでも法的には問題ありません。ただし、社会保険に加入することで得られるメリットもあるため、事業主との話し合いを通じて、加入の可否を判断することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。