パート従業員が勤務時間を変更した際の有給休暇の取り扱いについては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。まず、有給休暇の付与日数は、労働者の勤続年数に応じて定められており、勤務時間の変更によって変わることはありません。しかし、有給休暇を取得した際の賃金の計算方法は、勤務時間の変更に影響を受ける可能性があります。

具体的には、変更前の勤務時間である6時間（内休憩1時間）から、変更後の4時間（休憩なし）に勤務時間が短縮された場合、有給休暇を取得した際の賃金は、変更後の勤務時間に基づいて計算されることが一般的です。これは、有給休暇中の賃金は、通常の勤務時間における賃金を基準とするためです。

したがって、あなたの場合、5月末までに付与された14日の有給休暇は、6月以降に取得する場合、変更後の4時間分の賃金が支給されることになります。ただし、この点については、就業規則や労働契約書に特別な規定がある場合には、それに従う必要があります。

また、勤務時間の変更に伴い、有給休暇の取得日数が変わることはありませんが、短時間勤務になったことで、有給休暇を取得する頻度や、その影響については、雇用主とよく相談することが重要です。

最後に、労働基準監督署や労働組合に相談することで、より詳細なアドバイスを受けることができます。労働条件の変更は、労働者の権利に大きく影響するため、適切な手続きと理解が必要です。