育児休業を延長した場合の雇用形態、社会保険と雇用保険の加入状態、および育児休業給付金の支給額について教えてください。

育児休業の延長に関するご質問にお答えします。

質問1：延長している期間の雇用形態は、有期雇用契約のパートに変更にならず、正社員のままでしょうか。

育児休業の延長期間中、雇用形態は基本的に正社員のままとなります。育児休業は労働基準法に基づく権利であり、雇用形態の変更は原則として許されません。ただし、復帰後の勤務形態については、事前に会社との協議が必要です。

質問2：延長している期間は、勤務先の社会保険と雇用保険には加入したままとなりますでしょうか。

育児休業延長期間中も、社会保険（健康保険、厚生年金保険）と雇用保険には加入したままとなります。ただし、保険料の負担は育児休業中は免除されることが一般的です。

質問3：延長している期間の育児休業給付金については、延長前と同額で、休業開始前の賃金の50％を頂けるのでしょうか。

育児休業給付金の支給額は、延長前と同様に休業開始前の賃金の50％が支給されます。ただし、延長期間が1歳6ヶ月を超える場合、支給額は休業開始前の賃金の40％に減額されます。

以上が、育児休業延長に関するご質問への回答です。具体的な条件や手続きについては、勤務先の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。