有給休暇と欠勤は、日本の労働法において明確に区別されています。有給休暇は、労働者が一定の条件を満たすと権利として付与される休暇で、この期間中は給料が支払われます。一方、欠勤は無断での休暇で、通常は給料が支払われません。

会社にとっては、有給休暇を利用することが法的に義務付けられているため、労働者が有給休暇を利用することは法的にも経営的にも望ましいとされます。有給休暇を消化することで、会社は労働基準法に定められた義務を果たし、労働者のワークライフバランスを向上させることができます。

また、有給休暇の未消化は、労働者の疲労やストレスの蓄積につながり、長期的には生産性の低下や離職率の上昇につながる可能性があります。したがって、会社は労働者に有給休暇の消化を促すことが重要です。

あなたの場合、入社後1年3か月経過しているため、既に有給休暇を取得する権利があります。会社から有給休暇の消化を促す言葉がない場合でも、自分から有給休暇を申請することは全く問題ありません。有給休暇を利用することで、自分の健康とワークライフバランスを保ちつつ、会社にとっても法的な義務を果たすことができます。

結論として、有給休暇を利用することは、労働者と会社の双方にとってメリットがあります。あなたが有給休暇を利用することで、会社に対する法的な義務を果たし、自分の健康とワークライフバランスを向上させることができます。