有給消化と公休について教えてください。現在シフト制の会社で働いています。例えば１ヶ月31日あるとして有給の残りが20日の場合、1日から20日までを有給消化で残りの21日から31日は出勤という感じでしょうか？それとも21日から数日は公休を使わないといけないのでしょうか？月末で辞めたいと考えています。
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対策と回答
有給休暇と公休の利用については、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇は労働者が自由に利用できる休暇であり、公休は会社が定めた休日です。あなたの場合、有給休暇が20日残っているとのことですが、これを1日から20日まで利用し、21日から31日まで出勤するという計画は可能です。ただし、会社の規則によっては、一定の出勤日数を確保するために公休を利用することが求められる場合もあります。具体的なルールは就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、月末で退職を考えている場合、退職手続きや最終出勤日の調整も必要になりますので、早めに上司や人事部門に相談することが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
土日祝日休みで勤務時間も9時～18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか？·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。