有給休暇の計画的付与について、法律違反かどうかを知りたいです。

有給休暇の計画的付与に関するご質問について、詳しくお答えします。

まず、日本の労働基準法では、労働者は毎年一定の日数の有給休暇を取得する権利が保障されています。具体的には、6ヶ月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、最低10日間の有給休暇が付与されます。その後、勤続年数に応じて、有給休暇の日数は増加します。

計画的付与とは、企業が労働者の有給休暇を一斉に取得させることを指します。これは、繁忙期を避けたり、業務の効率化を図るために行われることがあります。しかし、計画的付与には条件があり、労働者の過半数が参加すること、労働者の意見を十分に反映すること、労働者が希望する日に有給休暇を取得できるようにすることなどが求められます。

ご質問のケースでは、面接で有給休暇がほとんど取れないと言われ、計画的付与にしているとのことです。これが法律違反かどうかを判断するには、以下の点を確認する必要があります。

1. 計画的付与が労働者の過半数の同意を得て行われているか。
2. 労働者が希望する日に有給休暇を取得できるようになっているか。
3. 計画的付与の対象となる有給休暇が、最低取得日数（10日）を超える部分かどうか。

もし、計画的付与が労働者の同意なしに強制的に行われていたり、最低取得日数を侵害している場合、それは法律違反となります。また、労働者が有給休暇を取得できない状況が続く場合、その企業はブラック企業の可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の改善や法律違反の是正を行います。

最後に、転職活動中にこのような情報を得た場合、その企業の労働環境をよく検討することが重要です。労働者の権利が尊重され、働きやすい環境を提供している企業を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。