日本の労働基準法によると、有給休暇の付与基準は、雇用形態や業種によって異なりますが、一般的には6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日間の有給休暇が付与されます。その後、1年ごとに11日、12日と増えていきます。

あなたの場合、4ヶ月間で11日欠勤しているということですが、これを6ヶ月間に換算すると、約16.5日の欠勤となります。これは、所定労働日の8割以上出勤しているかどうかを判断するために、実際の所定労働日数を確認する必要があります。もし、6ヶ月間の所定労働日数が20日以上であれば、8割出勤の基準を満たしていない可能性があります。

ただし、有給休暇の付与に関しては、会社の就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、詳細は所属する会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、有給休暇の取得日数が少なくなると、その分の労働時間が増えることになりますので、適切な休暇取得を心がけることが大切です。