有給休暇の日数は、労働基準法に基づいて雇用主が定める必要がありますが、具体的な日数は会社の就業規則や個々の労働契約によって異なります。一般的に、有給休暇の日数は勤続年数に応じて増加しますが、勤務形態や労働時間によっても異なる場合があります。

あなたの場合、月に20日勤務し、同僚は13日勤務であることから、勤務日数の違いが有給休暇の日数に影響を与えている可能性があります。また、社会保険の加入状況が有給休暇の日数に直接影響することは通常ありませんが、会社の就業規則によっては、社会保険加入者と非加入者で有給休暇の日数が異なる場合があります。

具体的な有給休暇の日数については、会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。就業規則や労働契約を確認し、有給休暇の日数が適切に設定されているかを確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。