正社員として9年勤務し、産休育休を取得後パートになった場合、有給付与日数はどのように計算されますか？

対策と回答

2024年11月20日

日本の労働基準法により、有給休暇の付与日数は勤続年数に応じて決定されます。正社員として9年間勤務した後、産休育休を取得し、復帰後パートとして勤務している場合、勤続年数は引き続き計算されます。具体的には、勤続6ヶ月以上2年未満の場合、10日間の有給休暇が付与されます。勤続2年以上10年未満の場合、11日間から20日間の有給休暇が付与されます。勤続10年以上の場合、21日間から25日間の有給休暇が付与されます。しかし、パートタイマーの場合、週所定労働日数が少ないため、有給休暇の日数は比例して減少します。具体的な日数は、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。ご自身の具体的な有給休暇日数については、所属する会社の人事部門に確認することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。