有給休暇が会社の休日に強制的に使用されることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条によると、労働者は有給休暇を取得する権利があり、これを無断で使用されることは許されません。具体的には、有給休暇は労働者が自由に取得できるものであり、会社が特定の日に強制的に使用させることは、労働者の権利を侵害する行為となります。また、このような行為は、労働者の労働条件を不当に低下させるものであり、労働基準法第15条に違反する可能性もあります。この問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対して適切な指導や是正措置を行うことができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。労働者の権利を守るためには、適切な手段を講じることが重要です。