有給休暇が年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みの会社の休みに強制的に使われているのは違法ですか？
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対策と回答
有給休暇が会社の休日に強制的に使用されることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条によると、労働者は有給休暇を取得する権利があり、これを無断で使用されることは許されません。具体的には、有給休暇は労働者が自由に取得できるものであり、会社が特定の日に強制的に使用させることは、労働者の権利を侵害する行為となります。また、このような行為は、労働者の労働条件を不当に低下させるものであり、労働基準法第15条に違反する可能性もあります。この問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対して適切な指導や是正措置を行うことができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。労働者の権利を守るためには、適切な手段を講じることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。