有給休暇について質問です。2021年に10日間、2022年に11日間、2023年に12日間付与されました。今年は法定通り14日間もらえると思っていたら16日間でした。これは会社のミスですか。

有給休暇の付与日数についてのご質問にお答えします。まず、有給休暇の付与日数は労働基準法に基づいて定められています。労働基準法では、6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。その後、勤続年数に応じて、付与日数が増加します。具体的には、勤続1年6ヶ月で11日、勤続2年6ヶ月で12日、勤続3年6ヶ月で14日、勤続4年6ヶ月で16日となります。

ご質問者様の場合、2021年に10日、2022年に11日、2023年に12日と付与されており、今年は16日となっています。これは、勤続年数が4年6ヶ月に達したため、法定の付与日数である16日が適用された可能性が高いです。つまり、会社のミスではなく、法定通りの付与日数であると考えられます。

ただし、会社によっては法定よりも多くの有給休暇を付与する場合もあります。これは、会社の就業規則や福利厚生の一環として、労働者の生活の質を向上させるために行われることもあります。そのため、会社の就業規則を確認することで、付与日数の根拠を確認することができます。

まとめると、ご質問者様の場合、今年の有給休暇が16日となったのは、勤続年数に応じた法定の付与日数である可能性が高く、会社のミスではないと考えられます。ただし、詳細は会社の就業規則を確認することで明確になるでしょう。