有給繰り越し日数の計算方法について教えてください。年間20日の有給が付与され、年間8～9日使用している場合、繰り越し日数はどのように計算されますか？

有給休暇の繰り越し日数の計算方法は、会社の就業規則によって異なりますが、一般的な考え方を説明します。

まず、年間20日の有給休暇が付与され、その年に8～9日使用した場合、残りの有給休暇日数は11～12日となります。この残りの日数が翌年に繰り越されることになります。

次の年においては、新たに20日の有給休暇が付与されますが、前年度から繰り越された11～12日も合わせて使用することができます。つまり、次の年の有給休暇の総日数は31～32日となります。

ただし、多くの会社では、繰り越し可能な有給休暇日数に上限が設けられていることが一般的です。例えば、繰り越し可能な日数が20日までと定められている場合、前年度から繰り越された日数が20日を超えると、超過分は失効することになります。

したがって、具体的な繰り越し日数の計算方法は、ご自身の会社の就業規則を確認する必要があります。就業規則に不明確な点がある場合は、人事部門に問い合わせることをお勧めします。