残業時の休憩時間について質問です。会社では「労働時間が8時間を超えた場合、追加で15分休憩を取らなければならない」というルールがありますが、この15分休憩は終業時に取っても良いのでしょうか？例えば、1時間の時間外労働をした後、休憩を取るのを忘れていたため、15分間会社内で休憩してから帰るというような場合です。

日本の労働基準法によると、労働時間が8時間を超えた場合、少なくとも45分の休憩を与えなければならないとされています。これは、労働者の健康と安全を確保するための措置です。しかし、具体的な休憩時間の取り方については、労働基準法では明確に定められていません。そのため、会社の就業規則や労働協約によって、休憩時間の取り方が定められていることが一般的です。

ご質問のケースでは、会社が「労働時間が8時間を超えた場合、追加で15分休憩を取らなければならない」というルールを設けています。この場合、休憩時間の取り方については、会社の就業規則や労働協約を確認する必要があります。一般的には、休憩時間は労働時間の途中に取ることが望ましいとされていますが、就業規則に特に定めがない場合、終業時に休憩を取ることも許される可能性があります。

ただし、休憩時間を終業時に取ることが許されるかどうかは、会社の就業規則や労働協約によって異なります。そのため、具体的な取り扱いについては、会社の人事部門や労働組合に確認することをお勧めします。また、休憩時間を取ることを忘れていた場合でも、労働基準法に基づいて休憩を取る権利があることを認識し、適切な方法で休憩を取ることが重要です。