看護師として働く社会人1年目の方からの質問にお答えします。まず、残業代についてですが、日本の労働基準法により、原則として残業代は支払われるべきです。ただし、公務員の場合、法律に基づく規定が異なることがあります。具体的には、公務員の残業代は「超過勤務手当」と呼ばれ、その計算方法や支給条件は各自治体によって異なります。一般的には、1分単位で計算されることが多いですが、詳細は勤務先の規定を確認する必要があります。

次に、家に帰ってからの課題や提出物についてですが、これは職種によって異なります。看護師の場合、特に新人のうちは、業務外でも勉強や研修が求められることがあります。これは、患者の安全を確保し、質の高いケアを提供するために必要なスキルを習得するためです。しかし、業務時間外の作業が過度になる場合は、労働基準法に違反する可能性がありますので、適切な対応が求められます。

最後に、残業の頻度と時間についてですが、これも職種や勤務先によって大きく異なります。看護師の場合、特に病院勤務では、人員不足や緊急事態などにより、残業が発生することが多いです。前残業（出勤前に行う残業）も、業務の続きや準備のために行われることがあります。一般的に、残業時間は1ヶ月45時間、年間360時間が上限とされていますが、実際の勤務状況は個々の職場環境に大きく依存します。

これらの情報を参考に、自身の労働条件について再考し、必要に応じて労働基準監督署や労働組合に相談することも検討してください。