新卒の有給について質問です。今年の春から新社会人になった者です。普通は半年くらい働いてから有給が付与されると思うのですが、私が働いている職場は入社してから9日間の有給が与えられました。しかし、このうち5日間は夏休みといって7〜9月の間で使い切らなければいけないものでした。また、業務に当直(朝から勤務→そのまま夜も勤務→次の日の夕方まで勤務)があるのでもし当直明けに帰りたくても有給を使わないと帰れないというシステムでした(当直があるということは入社前に聞かされていませんでした)。そこで質問なのですが、夏休みを除く9ヶ月間をたった4日の有給で過ごすことって社会人だったら余裕なのでしょうか。自分自身が今体調を崩して時間休や半休など小刻みに有給を使い通院していること(体調管理ができていない私が悪いのですが)、6月までの間に身内に不幸があり有給を2日ほど使ってしまったことなどからもう残り1日しか残っていません。当直もあるのにこの1日で3月末まで乗り越えるのが厳しく感じています。

新卒の有給に関するご質問にお答えします。まず、有給休暇の付与については労働基準法に基づいており、一般的には6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日間の有給休暇が付与されます。しかし、あなたの職場では入社から9日間の有給が与えられたとのことですが、これは労働基準法に違反している可能性があります。特に、5日間が夏休みとして特定の期間内に使い切る必要がある点は、労働者の権利を制限していると言えます。また、当直明けに有給を使わないと帰れないというシステムも、労働者の健康を考慮していないと言えます。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を詳しく説明すれば、適切なアドバイスや是正措置を取ってくれる可能性があります。また、体調管理については、自己管理が重要ですが、職場の環境も大きく影響します。適切な休憩時間や労働時間の遵守が求められます。あなたのように体調を崩している場合、医師の診断書を持って職場に相談することも一つの方法です。職場は労働者の健康を第一に考えるべきであり、適切な対応を求める権利があります。これらの点を踏まえて、あなたの状況を改善するための具体的な行動を取ることをお勧めします。