月の労働時間が230時間は多いのでしょうか？正社員で8時間勤務、週5、年間休日120日ほど。土日の打刻していない業務時間を入れると250時間くらいになりそうですが…
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対策と回答
日本の労働基準法によると、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間が上限とされています。これに基づくと、月の労働時間は約160時間（40時間×4週間）となります。したがって、月の労働時間が230時間というのは、法定労働時間を大幅に超えていると言えます。
さらに、土日の打刻していない業務時間を含めると、月の労働時間が250時間に達するとのことですが、これは非常に過酷な労働条件と言えます。長時間労働は、健康への悪影響や仕事と生活のバランスの崩壊を招く可能性があります。また、労働基準法に違反する可能性もあります。
労働基準法では、法定労働時間を超える労働に対しては、割増賃金の支払いが義務付けられています。また、過労による健康被害が発生した場合、労働者は使用者に対して損害賠償を請求する権利があります。
このような状況では、まずは上司や人事部門に相談し、労働時間の見直しや業務の効率化を図ることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守り、健康的な労働環境を確保するために、適切な対応を取ることが求められます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
残業する場合、休憩は必要ですか？