日本の労働基準法によると、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間が上限とされています。これに基づくと、月の労働時間は約160時間（40時間×4週間）となります。したがって、月の労働時間が230時間というのは、法定労働時間を大幅に超えていると言えます。

さらに、土日の打刻していない業務時間を含めると、月の労働時間が250時間に達するとのことですが、これは非常に過酷な労働条件と言えます。長時間労働は、健康への悪影響や仕事と生活のバランスの崩壊を招く可能性があります。また、労働基準法に違反する可能性もあります。

労働基準法では、法定労働時間を超える労働に対しては、割増賃金の支払いが義務付けられています。また、過労による健康被害が発生した場合、労働者は使用者に対して損害賠償を請求する権利があります。

このような状況では、まずは上司や人事部門に相談し、労働時間の見直しや業務の効率化を図ることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守り、健康的な労働環境を確保するために、適切な対応を取ることが求められます。