傷病休暇から産休に移行する際に、会社から再度診断書の提出を求められた場合、その費用は自己負担ですか、それとも会社負担ですか？

日本の労働基準法に基づくと、傷病休暇や産休中に必要となる診断書の費用は、原則として労働者の自己負担となります。ただし、このような状況では、会社が合理的な範囲で費用を負担することもあります。特に、妊娠中の労働者に対しては、会社は健康管理や労働条件の改善に努める義務があります。したがって、このような場合には、会社に対して費用負担を相談することは適切です。ただし、相談の際には、自分の状況を理解している医師の意見書や、会社の規定に基づく根拠を提示することが重要です。また、相談の際には、冷静で建設的な態度を保つことが求められます。これにより、会社との関係を悪化させずに、問題解決を図ることができます。