産休期間中の給料については、雇用形態や会社の規定によって異なります。しまむらグループのバースディでパートとして働いている場合、基本的には産休期間中は給料が支払われないことが一般的です。ただし、これは会社の規定や労働契約によって異なる可能性があるため、詳細は直接会社に確認することをお勧めします。

一方、出産手当一時金については、健康保険に加入している場合、出産後に一定の金額が支給されます。この金額は、加入している健康保険組合によって異なりますが、一般的には約30万円程度です。この手当は、産休期間中の収入の補填を目的としていますが、全ての費用をカバーするものではありません。

また、雇用保険からの出産育児一時金も受け取ることができます。これは、出産後に一定の金額が支給されるもので、金額は約42万円です。これらの手当は、産休期間中の給料の代わりとなるものではありませんが、経済的な負担を軽減するための支援制度です。

以上のように、産休期間中の給料については会社の規定によりますが、出産手当一時金や出産育児一時金などの支援制度があります。詳細については、会社の人事部門や社会保険事務所に問い合わせることをお勧めします。