派遣社員で現在育休中（1年半目）です。最近妊娠したことが判明したのですが、育休の連続取得は可能でしょうか？派遣先マイページには『育休終了期間までに産休が被るなら』みたいなことは書いてあります。もう半年延長出来れば被ります。この場合、延長してから派遣会社に伝えた方が良いのか、今の時点で伝えた方が良いのか悩んでます。経験談などありましたら、教えていただけると助かります。

育休の連続取得については、基本的には可能です。日本の労働基準法では、女性労働者が出産前6週間、出産後8週間の産休を取得する権利が保障されています。また、育児休業についても、子供が1歳になるまで取得することができます。さらに、保育所に入所できない場合や、子供が1歳6ヶ月になるまで延長することも可能です。

あなたの場合、現在育休中であり、さらに妊娠しているため、産休と育休を連続して取得することが考えられます。派遣先マイページに記載されているように、育休終了期間までに産休が被る場合、延長することが可能です。

延長の申請については、できるだけ早く派遣会社に伝えることが望ましいです。なぜなら、派遣会社はあなたの休業期間を考慮して、派遣先企業との契約や人員配置を調整する必要があるからです。また、早めに伝えることで、派遣会社があなたの状況を理解し、必要な手続きをスムーズに進めることができます。

経験談としては、多くの女性労働者が育休と産休を連続して取得しています。特に派遣社員の場合、派遣会社とのコミュニケーションが重要であり、早めに情報を共有することで、双方の理解と協力が得られることが多いです。

以上の情報を参考に、早めに派遣会社に連絡し、延長の手続きを進めることをお勧めします。