妊娠3ヶ月でつわりが酷く、体調がすぐれないため、仕事を退職しようか悩んでいます。現在の職場は社会保険が無く、雇用保険のみです。雇用保険から育休手当が出ると聞き、退職ではなく時短勤務に変更してもらおうかと思っています。育休手当は産前の給与で計算されると聞いたのですが、今のタイミングで時短勤務に切り替えて給与が下がった場合、育休手当も下がるのでしょうか？
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対策と回答
育休手当（育児休業給付金）は、基本的には産前6ヶ月間の給与を基に計算されます。具体的には、産前6ヶ月間の賃金の合計を180で割った額が「賃金日額」となり、この賃金日額に基づいて育児休業給付金が計算されます。したがって、妊娠3ヶ月の時点で時短勤務に切り替えて給与が下がった場合、その下がった給与が産前6ヶ月間の給与に含まれるため、育児休業給付金の額にも影響を与える可能性があります。ただし、具体的な金額は個々の状況により異なりますので、詳細は管轄のハローワークや社会保険労務士に確認することをお勧めします。また、時短勤務に切り替える際には、雇用契約の変更や労働条件の調整など、法的な手続きや労使間の協議が必要となる場合がありますので、こちらも注意が必要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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