産休、育休手当の取得に関するご質問にお答えします。

1. 妊娠が発覚してから正社員に変更することは、基本的に可能です。ただし、会社の規定や労働契約によりますので、まずは現在の雇用主に相談することが必要です。会社が妊娠中の従業員を正社員に昇格させることに対して前向きな姿勢を示すかどうかを確認することが重要です。

2. 正社員になってから出産までの間に一年以上経過していれば、産休育休手当を受け取ることができます。ただし、これは雇用保険に加入していることが前提です。また、産休育休手当の支給額は、正社員としての給与に基づいて計算されます。

3. パート勤務の在籍期間を正社員になってからの期間と合わせて考えることは、一般的には難しいです。産休育休手当の支給要件は、雇用形態に関わらず、雇用保険に一年以上加入していることが必要です。したがって、パート勤務の期間と正社員としての期間を合算することは通常認められません。

これらの情報は、基本的な指針を提供するものであり、個々の状況によって異なる場合があります。具体的な条件や手続きについては、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。