育休給付金の計算方法は、基本的には育休開始前の6ヶ月間の賃金を基にしています。しかし、あなたのように連続して育休を取得する場合、前回の育休給付金の計算基準となった賃金月額がそのまま適用されるわけではありません。具体的には、前回の育休給付金の計算基準となった賃金月額が、今回の育休開始前の6ヶ月間の賃金と比較され、低い方が適用されます。これは、育休給付金の制度が、育休取得前の賃金を基にしているためです。つまり、あなたの場合、第2子の育休給付金が減少した原因は、第1子の育休給付金の計算基準となった賃金月額が、第2子の育休開始前の6ヶ月間の賃金よりも低かった可能性があります。このような場合、育休給付金は前回の賃金月額ではなく、今回の育休開始前の6ヶ月間の賃金を基に計算されることになります。具体的な金額については、支払決定通知書が届き次第、確認することができます。また、育休給付金の計算方法については、ハローワークや社会保険事務所に問い合わせることで、より詳細な情報を得ることができます。