産休と育休について教えてください。私は会社員として3年間同じ会社で働いています。①妊娠している時に旦那が転勤となってついていった場合、復職する事はできないですが産休と育休は貰えるのでしょうか？②彼氏が転勤するため転勤について行き入籍。会社員を辞めて転勤先の派遣などで働く。入籍して半年後に妊娠発覚。この場合は産休と育休は貰えないですよね？

日本の労働法に基づき、産休（産前産後休業）と育休（育児休業）は、原則として同一の勤務先で働いている女性労働者に対して提供されます。以下にあなたの質問に対する詳細な回答を提供します。

① 妊娠している時に旦那が転勤となってついていった場合、復職する事はできないですが産休と育休は貰えるのでしょうか？

この場合、産休と育休を取得する権利は基本的にはあります。ただし、復職ができない場合、会社との協議が必要です。会社は労働基準法に基づき、産休と育休を提供する義務がありますが、復職に関しては、転勤先に職場がない場合など、会社の状況によっては難しい場合があります。このような場合、会社との協議により、別の解決策（例えば、退職金の支給や再就職支援など）を検討することになります。

② 彼氏が転勤するため転勤について行き入籍。会社員を辞めて転勤先の派遣などで働く。入籍して半年後に妊娠発覚。この場合は産休と育休は貰えないですよね？

この場合、産休と育休を取得する権利はありません。産休と育休は、同一の勤務先で働いている女性労働者に対して提供されるものであり、派遣社員など、勤務先が変わった場合は、新しい勤務先での産休と育休の権利を再確認する必要があります。ただし、派遣社員の場合、派遣元の会社が産休と育休を提供する義務がある場合もありますので、詳細は派遣元の会社に確認する必要があります。

以上のように、産休と育休の権利は、勤務先の状況に大きく依存します。それぞれのケースについて、会社との協議や、労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。