女性社員でも転勤辞令が出たら転勤しなければいけないのでしょうか。既婚女性（子供無し・出産前・子供有り）でも転勤辞令が出たら絶対に転勤しなければいけないのでしょうか。

日本の労働法において、転勤は基本的には会社の裁量により決定されます。しかし、女性社員、特に既婚女性や出産前後の女性に対する転勤については、労働基準法や男女雇用機会均等法などの法律により、一定の配慮が求められています。

具体的には、労働基準法第65条により、妊娠中の女性労働者に対しては、危険な仕事や過重な労働を避けるよう会社に義務付けられています。また、男女雇用機会均等法第10条により、妊娠や出産、育児などの理由により、女性労働者の転勤を不当に拒否したり、不利な扱いをすることは禁止されています。

したがって、既婚女性や出産前後の女性に対する転勤については、会社は個々の状況を考慮し、合理的な配慮を行う必要があります。例えば、家族の状況や健康状態、転勤先の環境などを考慮し、女性労働者の同意を得ることが重要です。

ただし、転勤が業務上の必要性に基づく場合や、女性労働者が転勤に同意した場合には、転勤が行われることもあります。そのため、女性社員が転勤辞令を受けた場合には、まずは会社との話し合いを通じて、転勤の必要性や配慮の可能性について確認することが重要です。

また、転勤に対して不利益な扱いを受けたと感じた場合には、労働基準監督署や弁護士などに相談することも検討すると良いでしょう。