
12時間×週5で働くことは法律的に無理ですか?とても楽な仕事なので全然苦痛ではないし疲れないのですが無理なのでしょうか。会社と書面を交わしても無理ですか?
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、1日の労働時間は原則として8時間、週の労働時間は40時間が上限とされています。これを超える労働は時間外労働として扱われ、割増賃金が支払われる必要があります。しかし、労働基準法第36条に基づく36協定を締結することで、上限を超える労働時間を定めることが可能です。ただし、この場合も1日12時間、週48時間(特別な場合を除く)が限度とされており、それを超える労働は認められていません。あなたの場合、12時間×週5で合計60時間となり、これは法律上認められていない労働時間です。会社と書面を交わすことで合意が取れたとしても、法律に違反する内容は無効となります。労働基準監督署に相談することで、法律に基づいた適切な労働時間を確保することができます。
よくある質問
もっと見る·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか?·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか?頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか?·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?