カー用品店で雇用契約書に「業績に応じて昇給することがある」とありますが、その内容を聴くのは違法ですか？車検担当として年間250件の見積もり予約を獲得したのに、給料が上がりませんでした。

雇用契約書に「業績に応じて昇給することがある」と記載されている場合、その具体的な内容を知る権利があります。これは違法ではありません。労働基準法に基づき、雇用条件については労働者に対して明確に示すことが義務付けられています。具体的な昇給基準や評価方法について不明確な場合、労働者は雇用主に対してその詳細を求めることができます。

あなたの場合、年間250件の見積もり予約を獲得したにもかかわらず、給料が上がらないという状況は、契約内容との不一致を示している可能性があります。このような場合、まずは雇用主との間で話し合いを行い、昇給の条件や評価基準について明確にすることが重要です。もし、雇用主が合理的な説明を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働条件の不備や労働者の権利侵害について調査し、是正措置を講じる権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合、組合を通じて雇用主と交渉することも可能です。労働組合は労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための組織であり、このような問題に対して専門的なアドバイスや支援を提供してくれます。

結論として、雇用契約書に記載された昇給条件について知ることは違法ではなく、その内容が不明確な場合は雇用主に対して明確化を求めることができます。あなたの業績が昇給条件を満たしているにもかかわらず給料が上がらない場合、雇用主との話し合いや労働基準監督署への相談、労働組合の活用などが有効な対応策となります。