【正社員の勤怠と就業時間について】 何度注意しても、改善しない社員に、法的根拠に基づいた、強めの注意（訓告）をしたいのです。 どのように伝えるのが良いでしょうか。 ▼▼▼詳細な相談内容は以下の通り▼▼▼ 半年前に入社した受付と会計と雑務担当の社員。 最終受付の18時を過ぎ、お客様が居なければ、早々にレジを閉め、19時までは電話が鳴るのに、勝手に持ち場を離れてロッカールームへ（自己判断で、上司の許可はとってません） 営業時間中にも関わらず、帰り支度と着替えをすませ、電話が鳴っても持ち場に戻らず、他の者が慌てて出ることもしばしば。 閉店時間の19時になったとたん、タイムカードを押して、帰宅してしまいます。 「就業時間は19時半までです。19時までは受付の電話が鳴るので、ちゃんと持ち場にいて対応し、帰りの支度は、閉店時間過ぎてからにして下さい」と再三、注意しても、その日、その時のみ。翌日にはまた勝手に動いて19時に帰ってしまいます。 早く帰りたいからと、最終予約をわざと受け付けなかったという話しもきいており、ほとほと困り果てております。 入社以来、19:30まで社内に居た事はないので、半年間の残業時間は勿論ゼロ。契約上、固定残業代を払わないとならないのが本当にやるせないです。 今季売上も減少したので、仕事をしない社員に冬のボーナスは出したくないです。 【契約内容】 ●就業時間：10:30～19:30 ●休憩：１時間 ●月の固定残業代：１万５万円 ●ボーナスは業績次第で支給がないこともある ◎業務内容：予約制サロン ◎営業時間：11:00～19:00（実働７時間） ◎就業時間８時間の内、前後30分、準備や着替え等の時間に当ててます。社内残業はゼロ時間状態です。 （念の為、固定残業代はつけております） 長文で申し訳ありません。 何卒宜しくお願いいたします。