法律の観点から教えていただきたいのですが、私は元々会社に出勤する時は作業時間ギリギリで出社するのですが最近上司から最低でも10分前には来いと言われました。これって業務命令って扱いですよね？その場合法律上は給与が発生って感じですよね？
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対策と回答
あなたの質問に対する回答は、日本の労働法に基づいて提供されます。まず、上司からの「最低でも10分前には来い」という指示は、一般的には業務命令として扱われます。これは、労働者が会社の規則や上司の指示に従うことが求められるためです。
次に、この10分間の早出に対する給与の扱いについてです。労働基準法によると、労働者が法定労働時間外に労働した場合、その時間に対して割増賃金が支払われることになっています。しかし、この10分間が法定労働時間内である場合、通常の賃金が支払われることになります。
具体的には、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。あなたの勤務時間がこの範囲内であり、その中で10分間早出した場合、その時間は通常の労働時間として扱われ、通常の賃金が支払われます。ただし、この10分間が法定労働時間外になる場合、割増賃金が適用される可能性があります。
また、会社の就業規則や労働契約に特別な規定がある場合、それに従う必要があります。例えば、就業規則に「始業時間の10分前に出勤すること」が明記されている場合、この規定に従うことが求められます。
結論として、上司からの指示は業務命令として扱われ、その時間が法定労働時間内であれば通常の賃金が、法定労働時間外であれば割増賃金が支払われることになります。ただし、会社の就業規則や労働契約の内容も確認する必要があります。
よくある質問
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