会社に遅刻してもその分残業すれば何の問題も無いはずですよね？

会社に遅刻してもその分残業すれば問題がないと考えるのは一般的には正しくありません。日本の労働基準法では、労働時間の管理について厳格な規定があります。遅刻した時間を残業で補うことは、法的には認められていません。労働基準法第32条では、使用者は労働者に一日8時間、週40時間を超えて労働させてはならないとされています。また、残業については、労働基準法第37条では、時間外労働に対しては通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払わなければならないとされています。したがって、遅刻した時間を残業で補うという行為は、法的には認められておらず、また、労働者の健康と安全を守るための労働時間の管理の観点からも適切ではありません。さらに、遅刻や残業が頻繁に発生する場合、それは労働者の生活リズムや健康状態に影響を与える可能性があります。したがって、遅刻した時間を残業で補うという考え方は、法的にも健康面からも推奨されない行為です。