パートタイマーが5年前に雇用契約書を交わしたが、労働通知書を受け取っていない場合、2021年4月からの新しい労働通知書は会社から送付されるのでしょうか？また、何が変更されたのでしょうか？
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対策と回答
労働通知書は、労働者が雇用される際に会社から提供される重要な文書です。この文書には、労働条件、給与、勤務時間、休暇など、労働者の権利と義務が詳細に記載されています。2021年4月から、労働基準法の改正により、労働通知書の提供が義務化されました。これにより、すべての労働者は、雇用開始から1ヶ月以内に労働通知書を受け取る権利があります。
あなたの友人の場合、5年前に雇用契約書を交わした際に労働通知書を受け取っていないとのことですが、新しい法律に基づき、会社は労働通知書を提供する義務があります。友人は、会社に対して労働通知書の提供を求めることができます。会社がこの要求を拒否する場合、労働基準監督署に相談することが可能です。
2021年の改正では、労働通知書の内容にも変更が加えられました。具体的には、労働者の権利と義務に関する情報がより詳細に記載されるようになり、労働者が自分の労働条件をより明確に理解できるようになりました。また、労働通知書の提供が義務化されたことで、労働者の権利保護が強化されました。
以上の情報を基に、あなたの友人は会社に労働通知書の提供を求めることができ、新しい労働通知書には労働条件に関する詳細な情報が含まれることを理解しておくと良いでしょう。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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