労働通知書は、労働者が雇用される際に会社から提供される重要な文書です。この文書には、労働条件、給与、勤務時間、休暇など、労働者の権利と義務が詳細に記載されています。2021年4月から、労働基準法の改正により、労働通知書の提供が義務化されました。これにより、すべての労働者は、雇用開始から1ヶ月以内に労働通知書を受け取る権利があります。

あなたの友人の場合、5年前に雇用契約書を交わした際に労働通知書を受け取っていないとのことですが、新しい法律に基づき、会社は労働通知書を提供する義務があります。友人は、会社に対して労働通知書の提供を求めることができます。会社がこの要求を拒否する場合、労働基準監督署に相談することが可能です。

2021年の改正では、労働通知書の内容にも変更が加えられました。具体的には、労働者の権利と義務に関する情報がより詳細に記載されるようになり、労働者が自分の労働条件をより明確に理解できるようになりました。また、労働通知書の提供が義務化されたことで、労働者の権利保護が強化されました。

以上の情報を基に、あなたの友人は会社に労働通知書の提供を求めることができ、新しい労働通知書には労働条件に関する詳細な情報が含まれることを理解しておくと良いでしょう。